従業員数が増え続け、さまざまなライフステージのスタッフがいるため、
それぞれが働きやすい環境作りを目指して福利厚生にも力を入れています。

アイコンはPhotosynthオリジナル制度です。

基本的な制度

  • 社保完備

    社保完備

    各種保険に加え、関東IT健保に加入しており、充実した福利厚生制度を活用いただくことができます。

  • フレックスタイム

    フレックスタイム

    プロジェクトの状況、ライフスタイルに合わせて勤務時間を柔軟に選択できます。（コアタイム10:00～14:00）※職種によって裁量労働制もあります。

  • 時短勤務

    時短勤務

    子育てや介護など、さまざまなライフステージのスタッフに対応するため、時短制度を活用をすることも可能です。

  • 家賃交通費補助

    家賃交通費補助

    実費の交通費だけではなく、居住場所に応じて金額が変動する住宅補助もあります。

休暇に関する制度

  • 五感で体験休暇

    五感で体験休暇

    発明家の志向を持ち続けられるよう、感性を磨くための休暇です。

  • 夏季休暇

    エネチャージ休暇

    年次有給休暇とは別に、3日間のエネチャージ休暇を自由なタイミングで取得できます。

  • 育児参加推奨

    育児休業推奨

    法定の産休・育休以外にも、男性社員が積極的に育児に関われるよう、働き方や休暇を調整しています。※厚生労働省の出生時両立支援助成金申請も行っています。

  • 慶弔休暇

    慶弔休暇

    年次有給休暇とは別に、最大5日間の休暇を取得できます。

  • 工場見学休暇

工場見学休暇

年次有給休暇とは別に、好きな工場を選んで見学するために1日取得できます。
自社の工場でなくても対象となります。

業務活性に関する制度

  • 勉強会

    勉強会

    定期的に、外部からの講師を招いたり、社内メンバーが講師を務めるなど、スタッフ限定の勉強会を開催しています。質疑応答が盛り上がるなど刺激的な会です。

  • スポーツ会

    スポーツ会

    スポーツを通じて部署を越えての交流を促進するため定期的に開催しています。仲間の意外な側面を見ることができると好評です。

  • ご飯会

    ご飯会

    全社ミーティングの際など、ケータリングを用意して気軽な立食パーティを定期的に開催しています。部署を越えて会話が生まれる会です。

  • MVP (Most Valuable Player)

    MVP
    (Most Valuable Player)

    3か月に1回、最も活躍したスタッフに賞金を贈ります。

  • MTP（Most Thankful Player）

    MMP
    (Most Mindful Player)

    3か月に1回、最もフォトシンスマインドを体現したスタッフに賞金を贈ります。

  • 書籍購入補助

    書籍購入補助

    IoTものづくり企業で働く上では専門書が必要になることも多いため、部署ごとに月10,000円まで書籍購入を補助します。

  • リモートワーク

    リモートワーク

    新しい働き方として、状況に応じてリモートワークも可能な職場環境です。

  • サークル活動

    サークル活動

    同じ趣味を持った仲間が集まり、会社からは活動費用が支給されます。